Neredeyse hiçbir şey daha yüksek bir asgari ücrete karşı konuşmuyor
Norbert Haering - norberthaering.de
2015, Ocak ayında Almanya'da 8,50 Euro'nun genel asgari ücret tabanını uygulamaya koymadan önce Alman ekonomistler, planları sert bir şekilde eleştirdi ve asla gerçekleşmeyen yüksek istihdam kaybını öngördü. Pratik olarak tüm ekonomik ana, Uzmanlar Konseyi önderliğinde, halkın kandırılmasından çekinip durmayan bir araya geldi. Sendika ve sol kanatlı kampların 12,50 avroya yükselme çağrısında bulunduğuna göre, eski, ayrıklaştırılmış tartışmalar kaçınılmaz şekilde devam ediyor Asgari ücret uyarılarının basit mantığı: emek daha pahalı hale geldiğinde, daha az işçi talep ediliyor. Yeni program kapsamında maliyetlerinden daha azını getiren, işsiz kalacak. Eleştirmenler, asgari ücret faturasıyla 500.000’in bir milyondan fazla işte kaybını öngördü. Örneğin, Andreas Knabe, Ronnie Schöb ve Marcel Thun, 2014'in standart modelinde yarım milyon mini iş, 250.000 sosyal güvenlik primi ve 90.000 emekli ve öğrenci işini kaybedeceğini öngördü. Bununla birlikte, Yeni Sosyal Piyasa Ekonomisi (INSM) girişimi ile bağlantıların açıklanmasına gelince o kadar ciddiye almadılar, 2004 bir çok işe mal olacağını asgari ücrete karşı yazdığından bu yana, yıllık raporunda Ekonomik Kalkınma Uzman Danışma Konseyi. Bu olmadığında, önce son bir yargılama için çok erken olduğunu yazdı ve sonra sessizliğin mantosunu haksız hikaye üzerine yaydı. Almanca konuşan önde gelen iktisatçılar derneği Verein für Sozialpolitik, "German Economic Review" dergisine, düşük ücret sınırının fiilen maliyeti olup olmadığı ve kaç işe mal olduğu sorusuna özel bir sayı ayırdı. Eleştirmenler ilk bakışta ona karşı. İstihdam asgari ücretin veriliş yılında ve daha sonraki yıllarda güçlü bir şekilde artmıştır. Tabii ki, bu doğrudan asgari ücret girişine atfedilemez. Asgari ücret getirilmemiş olsaydı iyi ekonomik durumun daha fazla iş yaratabilirdi.Başka ücret sınırının etkisini izole etmek için, ampirik çalışmalar, istihdam gelişiminin asgari ücretin önemli bir rol oynadığı yerlerde karşılaştırmaktadır. ve genel ücret seviyesi çok yüksek olduğu için nasıl rol oynadığı ya da rol oynadığı nasıldı? Grup oluşumu bölgelere, yani yüksek ücretli bölgelere karşı düşük ücretli bölgelere veya ekonomik faaliyete veya çalışanların kişisel özelliklerine dayanabilir. Etki her iki yöne de gidebilir. Teorik olarak asgari ücretin hem olumlu hem de olumsuz etkileri istihdama dayalı olabilir. Eleştirmenlerin tercih ettiği teorik model, mal ve işgücü piyasalarında neredeyse tam bir rekabetin olduğunu varsaymaktadır. Daha sonra kar dağıtımı olmaz ve çalışanlar işlerinin ürettiği gelirle tazmin edilirdi. Bu koşullar altında, işverenler düşük ücretli çalışanlar için daha fazla ödemek zorunda kalırlarsa, işleri rasyonelleştirilir çünkü artık işe yaramazlar çünkü rekabetin en önemli modeli, işverenlerin iş arayanlar olarak değişen derecelerde pazar gücüne sahip olduğunu varsayar. Bu temel olarak işe alımdaki işçilerin sadece çok sınırlı sayıda potansiyel işveren ve iş ilanlarına sahip olmasından kaynaklanmaktadır. Sınırlı rekabet, işverenlerin ücretlerini düşük tutmalarını ve böylece karlarını artırmalarını sağlar. Bu nedenle, en düşük ücretleri artırma hükmü, işlerin işverenler için artık değerli olmayacağı anlamına gelmez. Teorik olarak, daha fazla insanın işe alınmasına yol açabilir. Çünkü, eğer ücretler yine de arttırılırsa, daha fazla işi doldurmak için daha yüksek ücretler sunmanın normal etkisi ortadan kalkar. Yine de daha fazla ödemek zorunda kalırsanız, daha yüksek bir maaşta alabileceğiniz kadar çok insanı da kiralayabilirsiniz: İstihdam Araştırma Enstitüsü'nden Alfred Garloff ve Çalışma Bakanlığı'ndan Sebastian Schmitz'den çok benzer bir metodolojiye sahip olan iki katkı bunun belirtisidir. Sonuçların spektrumu. Her ikisi de asgari ücretin etkilerini izole etmek için düşük ücretli işçilerin farklı bölgelerdeki payını kullanıyor. Asgari ücretin daha az güçlü olduğu bölgelerde, ücret oranının yüksek olduğu bölgelerde asgari ücretin altında kalan bölgelerdeki istihdamın gelişmesini karşılaştırdılar. Garloff, asgari ücretten değişen derecelerde etkilenen yaş ve cinsiyet dahil, akran gruplarını daha da geliştirdi. Asgari ücret girişinin istihdama biraz olumlu bir etkisi olduğunu belirledi. Schmitz için, etki biraz negatif. Çalışmayı bakanlık görevini üstlenmeden önce oluşturan Schmitz, Garloff'a, her iki durumda da bulunan etkilerin, ekonomik açıdan önemli herhangi bir etki tespit etmemeyi kabul edemeyecekleri kadar küçük olduğunu kabul eder. Bir gözden geçirme makalesinde, Marco Caliendo, Carsten Schröder ve Linda Wittbrodt, bu iki ve bir dizi başka çalışmanın sonuçlarını özetlemektedir; böylece ampirik çalışmalar, asgari ücretin istihdam üzerindeki zayıf ya da var olmayan bir etkisini tanımlamaktadır. Açıkça olumsuz, sadece mini iş sayısının etkisidir, ancak her durumda bir işgücü piyasası segmenti olarak en iyi şöhrete sahip değildir. Her iki normal istihdam ilişkisi de olumsuzdan hafif olumluya doğru değişmiştir. Etkisiz değerlendirme. 20 yıllarından bu yana asgari ücretin olduğu İngiltere’de, etkilerle ilgili bilimsel çalışmaları değerlendirmek için düşük ücret komisyonu adı verilen bir komisyon görevlendirildi. Tavsiyesine dayanarak, asgari ücret, istihdam olanaklarına zarar vermeden mümkün olduğunca arttırılmalıdır 20'in asgari ücretiyle ilgili yakın tarihli bir raporda, Komisyon, düşük ücret sınırının düşük ücret gruplarının gerisinde kalmaya devam ettiği yönündeki eğilimi tersine çevirdiğini belirtti. Ne de olsa, işçilerin yüzde 30'u doğrudan ya da dolaylı olarak asgari ücretten faydalanmış olacaktı, çünkü yukarı doğru bitişik ücret gruplarına asgari ücrete olan boşluğu korumak için daha iyi para ödendi. “Düşük Ücret Komisyonu, asgari ücret artışlarının istihdam üzerinde önemli bir olumsuz etkisi tespit etmedi” diye bitiriyor. Yalnızca 2010 ve 2017 arasındaki yasal minimum, medyan ücretin yüzde 46'inden yüzde 54'e yükseltildi. Sanayileşmiş ülkeler kuruluşu OECD'nin karşılaştırmasına göre, İngiltere asgari ücrete sahip üst ülkeler arasında daha fazla. Almanya'da, ortalama ücret ile karşılaştırıldığında 48 ile yüzde daha düşüktü. Alman asgari ücret komisyonu, İngiliz Düşük Ücretli Komisyon ile aynı yetkiye sahipse, veriler muhtemelen genel ücret gelişmesine göre asgari ücrette orantısız bir artış olduğunu iddia eder. Ancak Alman Komisyonu bu görevi yerine getirmediğinden, buradaki etki çalışmaları çok daha az ekonomik öneme sahip. İşveren ve sendika temsilcilerinin yanı sıra bilim adamlarıyla dolu olan Alman Komisyonunun yalnızca genel ücret gelişmelerinin asgari ücretini ayarlaması gerekiyordu.
Asgari ücrette neden bir artış yok
Andreas Triebel - andreastriebel.de
Asgari ücretin ayarlanması, Merkel ve SPD hükümetleri tarafından Kommosyon'a devredilmesine rağmen, bugüne kadar gözle görülür bir artış yapılmamış kadar yeterli hükümler sağlandı.
Bu asla olamaz çünkü aksi halde sınıf toplumumuzun yansıdığı ücret yapısı tamamen tehlikeye girer. Fabrika müdürü (CEO olarak adlandırılır), basit bir işçinin ücretinin birkaç katı kazanıyor. İflas durumunda, işçinin ofise gitmesi ve destek istemesi gerekirken, baş yönetici yüksek bir kıdem tazminatı alır. Bu sistem toplumumuzu istikrara kavuşturuyor ve maaş komisyonu bunu çok iyi biliyor. Makroekonomik bir bakış açısıyla, on iki veya on altı avroya kadar göze çarpan bir artışa neden ihtiyaç duyulduğunu ve makul olacağını, ekonomistlerin korunmasını her zaman önemli olduğu için neden pek az iktisatçı haklı çıkartabilir. Alt sınıfın, kimin yönettiği ve aşağıda kimin takip etmesi gerektiği konusunda net olması gerekir. Demoralize edilmiş bir alt sınıf dokudur ve kontrol edilebilir. Kendi kaderi için suçlayacağına inanmalı. Daha fazlasını oluşturabilirdi. Federal Meclis seçimlerinde SPD eğitimini herkes için yaydı. Herkes için eğitim, mülkiyeti değiştirir gibi. Üniversite diplomasına sahip yeterince taksi şoförü var, ancak daha yüksek ücretli bir işe girme şansları yok. Ve sendikaların gerçek bir gücü yok.
Piyasanın sosyal güçleri dengeleyeceğini belirten neoliberalizm ideolojisine hükmediyor. Bunun arkasında sadece şu anki egemenlik ilişkilerinin bir gerekçesi yatıyor.