Bertelsmann, Almanya'da Dünya Ekonomik Forumu için bir karşılama kültürü oluşturmaya nasıl yardımcı oldu - Bölüm 1

13.12.2018 | Norbert Hähring | http://norberthaering.de |

Büyük uluslararası şirketlerin Dünya Ekonomik Forumu, kararlı bir şekilde ilerlemiş ve küresel göç paktını etkilemiştir. Forumun temel amacı, kamusal alanda olumlu bir göç imajı oluşturmaktı - hoş bir kültür - çünkü göçü teşvik ederek daha büyük ve daha ucuz bir işgücüne erişim sağlamak istiyordu. Bunun hakkında zaten yazmıştım. Şimdi Almanya'da bunu kimin uyguladığıyla ilgili.
Dünya Ekonomik Forumu, en azından 2009'dan beri, görevi Birleşmiş Milletler'in göç politikasını şirketlerin çıkarları doğrultusunda etkilemeyi içeren bir Küresel Göç Gündem Konseyi'ne sahip. Dünya Ekonomik Forumu, danışma sürecinin kurumsallaşmış bir parçası olmayı başardı. BM ile bağlantılı Uluslararası Göç Örgütü (IOM), Dünya Ekonomik Forumu'nun Küresel Gündem Konseyi'nin bir parçasıydı. 2013 yılında “The Business Case for Migration” başlıklı bir çalışma ile ortaya çıktı.
BM görevini yerine getiren IOM, Davos'taki Dünya Ekonomik Forumu'nun yıllık toplantısından kısa bir süre sonra 2013'te BM Yüksek Düzeyli Göç Diyaloğu için tavsiyelerini sundu. Göçmenlik İçin İş Vakası'nın büyük bir kısmı buna yansır, buna halkın algısını ve tartışmayı göçün hedef ülkeler için bir sorun değil, bir fayda olduğu sonucuna çeviren 1 Nolu Tavsiye de dahildir.
Dünya Ekonomik Forumu'nu finanse eden 1000 “ortaktan” biri Bertelsmann'dır. 2016 yılında Bertelsmann Vakfı, 200,000 avroya sahip Reinhard Mohn Ödülü'nü Dünya Ekonomik Forumu'nun kurucusu Klaus Schwab'a verdi.
Almanya'da siyasi açıdan son derece etkili olan Bertelsmann Stiftung, Dünya Ekonomik Forumu'nun "Göç için İş Örneği" ni yayınladığı yıl, güzel başlıklı bir kitap yayınladı: "Deutschland öffenne dich! Kültür ve çeşitliliği toplumun kalbinde hoş geldiniz. " İlk cümle:
"Almanya bir göçmen toplumudur."
Önsözde, Vakıf Başkanı Jörg Dräger, demografik nedenlerden dolayı Almanya'nın ülkeye daha akademisyenleri değil, akademisyenleri değil aynı zamanda hemşireliği ve servis personelini de çekmesi gerektiğini yazıyor. Bu nedenle, bir hoşgeldin kültürüne giden yol şekillendirilmelidir.
"Toplumumuzu zenginleştiren göçmenler olarak yeni ve olumlu bir göçmen imajı, geniş çapta kabul gören sosyal çeşitlilik için gereklidir".
Akıllı politikalar ve araçlar tek başına bunu başarmak için yeterli değildi. Ek olarak, çeşitliliğin olumlu imajları nüfus içinde sabitlenmelidir.
Ulrich Kober ve Rita Süssmuth, "Beklenti talebi: iradesi dışında bir göç ülkesinden hoş geldin kültürü olan bir ülkeye" başlıklı bölümde yazıyorlar:
“Nitelikli işçi sıkıntısı hakkındaki tartışma, son yıllarda hoşgeldin kültürü konuşmasının ortaya çıktığı bağlamdır.
Washington ve Brüksel'deki Göç Politikası Enstitüsü'nün kurucusu ve 2009-2011 Dünya Ekonomik Forumu Göç Küresel Gündem Konseyi başkanı Demetrios Papademetrioum da bir bölüme katkıda bulunabilir. Kendisi ayrıca “daha ​​fazla hareketliliği teşvik etme ve teşvik etme” görevini üstlenen Transatlantik Göç Konseyi'nin başkanıdır ve diğerlerinin yanı sıra Bertelsmann Vakfı, Alman hükümeti ve Açık Toplum Enstitüsü tarafından desteklenmektedir.
Kasım 2011 gibi erken bir tarihte, Bertelsmann Vakfı ve Papademetriou'nun Göç Politikası Enstitüsü, Berlin'de "Göç Çağında Ulusal Kimliği Yeniden Düşünmek" başlıklı bir konferansa ev sahipliği yaptı. Ortak tebliğin son cümlesi (İngilizce'den çevirim):
"Devletlerin, sivil toplumla yakın işbirliği içinde, göçmenlerin topluma önemli katkılarda bulunan kişiler olarak görülmesinin temellerini atma ve bu mesajı tutarlı ve sistematik bir şekilde onaylama sorumluluğu vardır”.
BM göç anlaşmasını incelemek isteyen herkes, kiracıya aşina olduklarını söylüyor.
Bölüm 2, Vakfın 2015'ten sonraki kapsamlı faaliyetlerini ele almaktadır.